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公司理念的共識與分享

      公司是一種組織、一種制度、一種文化,公司是一種生存方式,也是一種生活態度”。公司作為社會組織,離不開人的參與。每個人都有不同的性格、不同的工作經歷和不同的生活圈子,這些因素都會導致每個人形成不同的世界觀和價值觀。企業管理人員世界觀和價值觀的差異不可避免地影響公司的決策的制定和執行,從而導致合作上的低效和公司資源的浪費。

      為增強管理人員的共識,使大家形成一股合力,共同推動公司的發展,瑞山集團為中高層管理人員提供定期的座談會,通過觀看資料片段,小組談論等方式,了解公司的發展歷史和經營理念。與會人員分別表述個人觀點,討論后形成共識,再通過集團短信、企業Q群和電子郵件的方式與其他同事共同分享這些公司發展的理念。

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